Şirketler sözleşmeli İşçi / işçi işe, bu hafifçe yapılmaz, hatta sözleşmeli İşçiler yardım işe. Mevcut endüstriyel süreçte, sözleşmeli İşçileri işe alırken, neye odaklanmalısınız? Konsantrasyon esnek bir süreç, kolay hesaplama, Zaman tasarrufu ve işgücü kaynaklarını yönetmek olmalıdır. İşgücü Yönetim sistemi fp, EPF, Time & Attendance, işçi vekillerinin takibi ve Yönetim Raporlama'dan güvenli bir şekilde oluşmaktadır. İşçilerle Endüstriyel Güvenlik Sorunu Vekil İşçiler: Vekil işçi liği son zamanlarda geçici işçi sektöründe önemli ölçüde artmıştır yani vasıfsız bir işçi resmi bir rozet verilir vasıflı işçi adına çalışmaya başlar. İşgücü Yönetim Sistemi, entegre Parmak Izi kimlik doğrulama yöntemi ile bu tür sahtekarlıkları tamamen önleyebilme yeteneğine sahiptir. Proxy Working'e veda edin. Arka Plan Denetimi: Bugünlerde üst düzey devlet dairelerinde çalışan birden fazla yasadışı göçmen vakası rapor edilmiştir. İş Gücü Yönetim Sistemi, bireyin resmi rozetini oluşturmadan önce birden fazla kontrol sistemine sahip olarak bu yasadışı işçilerden kaçınmanıza yardımcı olabilir. Yüksek Yıpranma Oranı: Geçici İşçi sektöründeki endişelerden biri de yüksek yıpranma oranıdır. Bu, akıllı kartların verilmesinin toplam maliyetini yükseltir. İşgücü Yönetim Sistemi'nin uygun maliyetli kartları bu konuda çok tasarruf yardımcı olacaktır. Katılım & Zaman Çizelgeleri: İşgücü Yönetim Sistemi, biyometrik sistem üzerinden zamanlamaları doğru bir şekilde kaydetmenize olanak tanır. Bu, katılım raporlarının oluşumuve bakımını geliştirecek ve bu konuda büyük bir meblağ kaydetmenizi sağlayacaktır. Yasal Raporlar: İşgücü Yönetim Sistemi, ESIS, Provident Funds, vb. için gerekli birçok yasal rapor oluşturmanıza olanak tanır. Spikyarc, tam kurumsal çalışma yönetimi çözümleri sağlamada küresel bir liderdir. İşgücü Yönetim sistemi, verimliliği artırmak, karlılığı artırmak ve operasyonel verimliliği artırmak için tamamen çözümdür.
sürüm geçmişi
- Sürüm V.1.0 tarihinde gönderildi 2011-12-19