Yetenek, kardin düzeyinde belirli bir tür iş yapma yetkinliğinin bir bileşenidir ve bu da "yetenek" olarak kabul edilebilir. Yetenekler fiziksel veya zihinsel olabilir. Yetenek, bilgi, anlayış, öğrenilen veya edinilen yetenek (beceri) ya da tutum geliştirilmemiştir. Yeteneğin doğuştan gelen doğası, öğrenme yoluyla kazanılan bilgi veya yeteneği temsil eden başarının aksinedir.
Yetenek ve zeka katsayısı ilişkilidir ve bazı yönlerden insan zihinsel yeteneğinin zıt görüşleridir. İstihbarat bölümü zekayı tüm zihinsel yetenekleri etkileyen ölçülebilir tek bir özellik olarak görürken, yetenek, askeri uçuş, hava trafik kontrolü veya bilgisayar programlama yeteneği gibi birbirinden bağımsız olabilecek birçok farklı özelliktir. Bu daha çok çoklu zeka teorisine benzer.
Tüm zihinsel yetenekleri etkileyen tek bir ölçülebilir karakteristik ile ilgili olarak, zeka testi puanları herhangi bir grubun analizi hemen hemen her zaman onları son derece ilişkili olduğunu gösterecektir. Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı'nın Genel Öğrenme Yeteneği, Sözel, Sayısal ve Uzamsal yetenek alt testlerinin birleştirilmesiyle belirlenir. Belirli bir kişide bazı düşük ve diğerleri yüksektir. Bir yetenek testi bağlamında "yüksek" ve "düşük" puanlar genellikle birbirinden uzak değildir, çünkü tüm yetenek testi puanları korelasyon eğilimindedir. Yetenek, belirli bir bireyin hangi görevleri yerine getirmede daha yetenekli olduğunu belirlemek için bireysel olarak daha iyi uygulanır. Kurumlar arası yetenek farklılıkları genellikle IQ farklılıkları nedeniyle çok önemli değildir. Tabii ki bu bireylerin zaten SAT puanları, GRE puanları, ya da tıp fakültesi bitirme gibi başka bir süreç aracılığıyla yetenek için önceden taranmış değil varsayar.
Öğrenilen becerileri veya bilgileri değerlendiren testlere sık sık başarı testleri denir. Ancak, bazı testler her iki yapı türünü de değerlendirebilir. Her iki yöne de yaslanan bir örnek, Abd silahlı kuvvetlerine giren acemi erlere verilen Silahlı Hizmetler Mesleki Yetenek Bataryası 'dır (ASVAB). Başka bir SAT, Amerika Birleşik Devletleri'nde üniversite için yetenek bir test olarak tasarlanmıştır, ama başarı unsurları vardır. Örneğin, hem doğuştan gelen matematiksel yeteneğe hem de matematikten alınan eğitime bağlı olan matematiksel muhakemeyi test eder.
Yetenek testleri genellikle ölçtükleri bilişsel yeteneğin türüne göre gruplandırılabilir:
Akışkan zeka: soyut düşünme ve muhakeme etme, sorunları etkili bir şekilde çözme ve stratejik düşünme becerisi. Daha yaygın olarak bilinen 'sokak smarts' veya yeteneği 'hızlı bir şekilde ayaklarınızın üzerinde düşünmek'. İşverenlerin sizin akışkan zekanızdan öğrenebileceği bir örnek, başvurduğunuz role uygunluğunuzdur. Kristalize zeka: geçmiş deneyimlerden ders alma ve bu öğrenmeyi iş ile ilgili durumlara uygulama becerisi. Kristalize zeka gerektiren iş durumları arasında yazılı raporların üretilmesi ve analiz için, iştalimatlarının kavranmı, numaraların etkili kararlar almak için bir araç olarak kullanılması vb.
doğal bir yetenek Beceri Genel Öğrenme Yeteneği Uzamsal görselleştirme yeteneği
sürüm geçmişi
- Sürüm 8.9 tarihinde gönderildi 2016-03-18
Program Detayları
- Kategori: Eğitim > Eğitim ve Öğretim Araçları
- Yayımcı: One-Heart
- Lisans: Ücret -siz
- Fiyat: N/A
- Sürüm: 8.9
- Platform: android